Ministro Torrealba informa prórroga de la inamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre de 2024


En La Gaceta Oficial Nro. 6.723, del 20 de este mes, se señala el deber del Estado de proteger el trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores
Los trabajadores no podrán ser despedidos, desmejorados o traslados sin justa causa

Prensa MPP- Despacho (ICA/ 28.12.2022).- El ministro del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo, Francisco Torrealba, informó este miércoles que por instrucciones del presidente constitucional, Nicolás Maduro se prorrogó la inamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre de 2024.

El titular del despacho para el Trabajo, difundió la información a través de su cuenta en Twitter, @torrealbaf, donde adjuntó la Gaceta Oficial Nro. 6.723 Extraordinario, del pasado martes 20 de diciembre de este año, en la que se señala, en uno de los considerando que: "es deber del Estado proteger el trabajo como hecho social y garantizar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores creadores de la riqueza socialmente producida, y que, en este sentido, deben ser adoptadas las medidas que sean consideradas necesarias para preservar el empleo, de conformidad con el espíritu, propósito y razón de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, debiendo ofrecer a las trabajadoras y los trabajadores las garantías requeridas para que no sean objeto de despidos, traslados o desmejoras en sus condiciones de trabajo".

El Decreto, que consta de ocho artículos, establece la inamovilidad a favor de los y las trabajadoras de los sectores públicos y privados, por el lapso de dos años, contados desde el primero de enero de 2023 y el 31 de diciembre de 2024, ambas fechas inclusive.

En el Artículo 2, señala: "Las trabajadoras y los trabajadores, amparados por el presente Decreto no podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados sin justa causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdicción, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 422 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las Trabajad oras".

El presente decreto entrará en vigencia a partir del primero de enero de 2023.

Foto: Cortesía


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